就业的三种不良倾向

一、错误地把报酬看作是找工作的标准。 报酬高的就是好工作，报酬少的就不干，这样片面的职业价值观，会使你白白错失许多好机会。 作为应届毕业生，首先要正确定位，提醒自己一切归零，从头开始。学校里的一切荣誉成果，都只是过去式。其次要调整健康坚定的择业心态：没有最好的工作，只有最合适的工作。一个有潜力但是暂时不能满足你薪资要求的公司，和一个能满足你的物质需要，但渐显衰弱态势的公司，你会选择哪一个?是金子总会发光，要把目光放远一些。

二、 毫无头绪，一团乱麻，甚至患上求职恐惧症。 我该投哪些领域的公司?我该应聘哪些种类的职位?我的普通大学普通专业的背景，竞争得过别人吗?太多的问号让人陷入盲目的境地。而无目的的四处投简历，往往事倍功半。 应届毕业生对就业没有经验是事实，不过如果稳住心态，保持清醒的头脑，将有益于你做出正确的判断。你必须做的准备是--做到知己知彼。 起点终点之间，直线是最近的路。只有了解自己的现状，确定努力的方向，有针对性地强化某些技能和知识，进而提高你的竞争力，才能更快地缩短距离目标的差距。有条不紊，全面布局，做好充分的就业前准备，是获得职涯成功的法宝。

三、"踩块西瓜皮，滑到哪里是哪里。" 这些毕业生对就业抱消极逃避的态度。但是"主观不去想"并不等于"客观不存在"，就业问题还是活生生地摆在你的面前，你就要进入选择与被选择的大军中，你必须有个正确的职业规划态度。抱着"哪个单位要我，我就去"的想法应聘，如果工作一段时间后才发觉有这样那样的不合适，再想跳槽或者重新定位，那就白白浪费了好几年的光阴。而且浪费的这几年很可能成为你再就职的障碍。 而如果你在临近毕业时，就认识到职业定位的重要性，正确规划好你的职涯，就不会多走冤枉路，获得一生职业生涯的成功，起点就在于今天的择业定位。